书香气息飘满院

　　书香飘满院

　　走进宁津法院办公大楼，仿佛置身于一个“文化长廊”之中，被一种浓浓的书香氛围萦绕着、弥漫着，且香浓久远。办公楼大厅及每一楼层走廊两侧的墙壁上都悬挂有人生哲理、法律名言和廉政警句等。干警们在书香中汲取知识，增长才干，涵养精神，提升品位，在感受艺术魅力的同时给人以心灵的启迪。

　　充满书香气息

　　宁津法院十分重视舆论宣传和学习的作用，多层面营造学习的浓厚氛围，采取了一系列措施：一是加强党支部建设，努力构建全院党建工作新格局。在党建制度建设方面，建立健全和完善党总支和各党支部工作制度，落实“三会一课”，网格化党员干部密切联系群众和一区一警”，使党总支和支部工作制度化、经常化、规范化。建立党建目标管理考核责任制，与审判业务工作同部署、同检查、同落实，形成了党建工作与审判工作互动的良好局面。二是加强法院文化建设，努力建设学习型党组织、学习型法院。年初制定详细的党员干警培训计划，采取“集中学、党课学和自学相结合”的方式，组织全体党员干警开展“全员读书”活动，为党员干警购买《落实重于一切》、《干部素养读本》等必读书籍200余册。设立图书室，购置了部分图书，成立了“阳光法学社”及“阳光学刊，为热心法律学习、研讨和有志于探索各类法律知识的法院干警提供了一个交流和学习的平台，在全院形成了多读书、善读书、读好书、钻研业务的良好风尚。

　　充实的学习制度

　　2013年，宁津县人民法院在新一届党组的领导下，将“加强法院文化建设、提高干警综合素质、建设学习型法院、造就专家型法官”作为开创法院工作新局面的突破口和切入点，积极构建学习平台，丰富学习载体。走出了一条以文化建设推进制度建设的新路子，唱响了法院制度文化的进行曲。一是建立全员化学习体系。构建党组学习理论中心组会、党支部民主生活会、审判委员会、全院干警大会、部门会议、个人自学为一体的全方位、多层次、全员化学习体系。在全院干警中打造善于学习、终身学习的理念，倡导、鼓励全院干警多思、勤谋、善悟，着力提高干警人文素养。各部门建立定期学习机制，继续实行每周五“学习日”制度，进行理论交流和业务研修。二是建立考评机制。将学习纳入岗位目标考核，制定考评办法，通过检查学习笔记、通报等推进学习常态化、规范化。将全院分为综合部门、业务部门两大类，根据工作内容不同，制定详细的年度考核达标标准，以百分为基础，将工作内容细划，根据完成情况打分计算，作为部门季度、半年、全年立功、评先、奖惩的依据。三是加强廉政制度管理。利用各部门每周五下午集中学习的机会，组织干警畅谈一周来在加强自身司法廉洁、工作作风、职业道德等方面建设的心得体会。今年以来，该院连续开展廉政教育活动，《廉政准则》回头看、《法官职业道德基本准则》、《人民法院工作人员处分条例》、《人民法院落实廉政准则防止利益冲突的若干规定》等制度，规定专项学习教育、专项警示教育等活动环环相扣、无缝对接。四是鼓励、支持干警参加学历教育和司法考试，制定奖励措施，提供经费保障。对参加司法考试人员，优先安排学习时间，司法考试考过的干警给与一定的物质奖励；在职攻读（法律）硕士研究生的干警，法院每年负担其学费的二分之一作为学习资助，激发法官学习热情。

　　涌现学习楷模

　　宁津法院重视先进典型对干警的示范引导作用，在开展向翟树全等先进模范人物学习的同时，利用多种形式组织干警向“全市十佳法官”和“全县十佳政法干警”等先进人物学习，在本院内部组织评选“优秀法官”、“廉政标兵”活动，不断挖掘、培育和选树身边的先进典型。民二庭副庭长、专职审委会委员郑富强同志，从事民事审判工作近二十年来，他用心钻研调解技巧、提高调解能力，使一个又一个案件当事人心悦诚服，他经办的480件离婚案，判决结案只有1件，其余全部调解结案。调解结案率在全市法院名列前茅，郑福强同志也因此称为法院调解的楷模，获得齐鲁先锋称号。郑福强同志1995年考入宁津县人民法院，工作不忘学习，他利用业余时间先后取得自学考试法律专业专科、本科学历，获得法学学士学位，在职研究生法律硕士学位。 2010年他又顺利通过有“天下第一难”之称的司法考试，当时他已经39岁。正是有了厚重的知识积累，郑福强法官处理起案子来才游刃有余。是读书让他找到了力量的源泉，他说不管遇到什么困难，都能从书中找到精神的支撑;是读书涵养了他的浩然正气，让他拥有了勇于担当，不惧邪恶的勇气。是读书让他纯净了心灵，生出了智慧，成为法官的良师益友。

　　像郑福强法官这样的学习楷模，在我们法院还涌现出许多，干警们通过实际工作赢得了“法官教授”“理论大师”“政策百事通”等一顶顶熠熠生辉的头衔，充分佐证了该院书香的浓郁，学习型机关建设的突出成果。在这里，法院也是“书院”，书香伴着审判机关的为民梦正在腾飞！

　　宁津法院研究室翟萍 电话 13792210232